論責任與方法

      此次三山島之行，相信各位感觸頗深，收獲很大。在娛樂、游戲中學習，在學習、思索中游戲，兩天的生活基本都是在輕松活潑、嚴肅緊張的氣氛中渡過。學習是為了更好的工作，許多的話題與觀點只是有感而發，結合實際，在此我只針對上述標題的兩點談談自己個人的一些看法。

      有人說，責任是一個企業的立業之本，更是它的靈魂所在。此次訓練中我們共分為兩個小組，為了完成各自的任務和目標，團隊間斗智斗勇，努力堅持，爭分奪秒，結果互有勝負，相互之間進行了激烈的競爭和挑戰。如：《群龍取水》、《孤島求助》等項目，期間各組成員，既有明確的分工，又有緊密的合作，大家目標一致，心往一處想，力往一處使，舍小利顧大局，Z后方能目標達成。如果當時各組員只顧及個人能力的發揮，小集體的生存和方便，又豈能在Z短的時間內拿完那Z后“一瓶水”，又怎能幫助那“啞人島”和“盲人島”上的組員走出困境。當然，一個優秀的團隊少不了一個優秀的領袖，更少不一群優秀的、有絕對執行力的伙伴。領袖有他至高無上的權利，更有他為了集體的利益、興衰榮唇所肩負的責任和使命感。一個組員為了團隊目標的達成，除了做好我們常人所說的本職工作、個人應盡的責任和義務之外，還必須要做到忘我的境界，并隨時準備作出犧牲自我。若困難和任務來臨時，各人自掃門前雪，當我們的競爭對手真正吹起沖鋒的號角時，注定了是要被沖得七零八落，一敗涂地的。在“卓越圈”的訓練項目中，因“陽光帝國”的組員比賽失誤，致使他們的“國王”季遠見一力來承擔，無旁人來幫助，兩局一共做了240個俯臥撐，開始場面還比較熱烈，Z后接近他的體力極限時，周圍的喧鬧聲突然就靜了下來，兩組的掌聲合為一處，為我們共同“領袖”的行動所振撼，內心發出共鳴，一起合力為他鼓掌加油，雖然我們“征服帝國”贏得了比賽，但我們兩隊的組員卻完全被他的行動和高度的責任感所征服，“陽光帝國”輸了比賽，卻贏得了人心。因此任何人所有的責任自他們各自進入角色的那一刻就已開始了。在我們的現實工作中，時常會聽到有人抱怨，工作太多，報酬太少；一樣的工作，誰的工資比我高，所以我工作要少一些，差一點；更有甚者，給我多少工資，我就干多少活，恰似菜市場，一手交錢一手交貨。一個缺乏對企業付出，對集體沒有強烈責任感的人，又豈能獲得企業對他的回報，得到他人的認可和尊重。即使是“交貨”，我看也未必是貨真價實。因此我奉勸那些有或曾經有過類似想法的人迅速糾正。正確的想法是：有你、有我、有他、有核心、有團隊！

      工作中，我們時?？吹接械膯T工，整日工作十分繁忙，忙里忙外，忙上忙下，幾乎整個車間隨時都可以看到他們忙碌的身影。好似有做不完的工作，處理不完的事。如此忙碌工作的人們，我們且美名曰“救火英雄”、“媽媽服務隊”?！笆聼o巨細，事必躬親”，固然很重要，也是我們所提倡的工作風格。作為對工作的積極性，我很敬佩這些人，可我覺得他們終有一日是會累死在自己工作崗位上的。至于功勞和貢獻嘛！那就很難講，即使你任勞任怨，加班加點，苦勞和疲勞肯定是有的?？晌艺J為這種工作風格和方法不可取，作為一個好的領導，一個優秀的員工，除了做完工作，完成任務以外，更多的時候是要思考如何多干、巧干，在有限的時間內做到事半功倍，出高的效益。要明白我們除了會用手干活外，更重要的是會腦。如：訓練中的《雙手攀巖》和集體過《卓越圈》項目，“陽光帝國”的賈云波，在身體條件很有限的情況下，卻能夠快速敏捷的攀上目標，讓我們這些身體條件相對優越的人都感到汗顏，究其原由，靠的是他行動前就找好了攀巖的路徑，選對了方法。再者《卓越圈》項目中是一個集體活動，相互配合才能成功的項目，每位成員所要做的動作雖然很簡單，即在Z短的時間內，每組成員從一個象征著卓越成效的圈中通過即可，場面爭分奪秒，簡直是“生死時速”，時間從第一局的人均1秒鐘縮小到Z后一局的0.62秒。在我們常人的慣性思維中，簡直是一個不可能完成的任務。但在行動中我們不斷的總結經驗，從細微的動作中尋找正確的方法和技巧，Z終都達成、甚至超越了規定的目標0.65秒?？梢哉f如果當時我們都是埋頭苦干，重復體力練習，對于目標肯定是遙遙無期了?？偨Y一點，方法是一切行動的指南，方法是我們工作績效的保障。

      Z后請允許我發自內心的呼聲，感謝我們的老板，感謝我們的領導，給我們提供了這么一個好的學習、鍛煉提高的機會。為了回報，我將在今后的行動中不斷的尋求正確方法，在工作中不斷的尋找工作所帶來的樂趣。做一個對自己、對別人、對家庭、對公司都有責任的人。